정년을 늘리자는 논의가 나올 때마다 빠지지 않고 등장하는 질문이 있습니다.“고령자가 회사에 더 오래 남아 있으면 청년들이 들어갈 자리가 줄어드는 것 아닐까?”고령근로자의 입장에서 보면 정년연장은 반가운 이야기일 수 있습니다. 건강하고 일할 능력이 있는데도 일정한 나이가 됐다는 이유만으로 직장을 떠나야 한다면 소득이 크게 줄어들 수 있기 때문입니다.반면 취업을 준비하는 청년의 입장은 다를 수 있습니다. 기존 직원이 더 오래 근무하면 기업이 신규채용을 줄이지 않을까 걱정할 수 있습니다.그렇다면 정년연장은 고령자의 일자리와 청년의 일자리를 맞바꾸는 정책일까요?경제학적으로 보면 문제는 그렇게 단순하지 않습니다. [30초 핵심 요약 : 정년연장과 청년고용의 관계]• 일자리 총량: 정년연장이 곧바로 청년 일자리 감..

저 역시 정년퇴직 후 새로운 일자리를 알아보았습니다. 그 과정에서 일자리가 있다는 것과 나에게 맞는 일자리가 있다는 것은 다르다는 점을 생각하게 됐습니다. 경력을 활용할 수 있는지, 근무지역과 시간은 맞는지, 생활을 이어갈 소득을 얻을 수 있는지도 중요했습니다.구직자는 일자리의 숫자보다 자신이 실제로 일할 수 있는 자리를 찾습니다. 전체 실업률이 낮아져도 개인이 느끼는 취업의 어려움이 곧바로 줄어들지는 않는 이유입니다.그래서 저는 고용통계를 볼 때 “몇 명이 취업했는가?”와 함께 “어떤 사람이 어떤 일자리를 얻었는가?”를 묻고 싶습니다. 이 차이를 이해하려면 실업률이 보여주는 것과 담아내지 못하는 것을 함께 살펴봐야 합니다. 💡 [30초 핵심 요약 : 숫자와 현실의 취업난] • 실업률만으로는 부족합..