제1편에서는 존 롤스의 "정의론"이 왜 오늘날에도 중요한 고전인지 살펴보았습니다.롤스는 정의를 단순히 모두가 같은 결과를 얻는 것이 아니라, 모두가 신뢰할 수 있는 공정한 규칙을 만드는 것이라고 설명했습니다.그렇다면 그의 철학을 현실에 적용하면 어떤 답을 얻을 수 있을까요?최근 일부 대기업의 성과급 논란은 좋은 사례입니다.성과를 많이 낸 직원에게 높은 성과급을 지급하는 것은 당연하다는 의견이 있는 반면, 보상의 규모보다 그 기준이 과연 공정한지를 묻는 목소리도 적지 않습니다.누구의 말이 맞을까요?롤스라면 어느 한쪽의 손을 들어주기보다 먼저 이렇게 물었을 것입니다."그 보상체계는 모두가 납득할 수 있는 규칙인가?" [30초 핵심 요약 : 롤스의 『정의론』으로 본 성과급 문제]• 신뢰의 문제: 성과급 논란의..
